地毯厚度15厘米
不会吧？
由于这次工资改革出现了一些问题，次年，即１９５６年国务院又颁布了新的工资标准。这次工资调整注意提高了一般工作人员的工资收入标准，如将国家机关工作人员中最低一级工资从１８元提高至２０元，１－１３级干部最小增幅为０，最大增幅为１２．９％，平均增幅６．９％；而１４－３０级干部最小增幅为７．１％，最大增幅为１３％，平均增幅达１０．３６％。这样就使得标准工资最高最低之差略有缩小，减少为２８倍。但连同这次调整在每一行政级别中细划出的１１个档次算下来，最高收入和最低收入之差仍然达到了３６．４倍。
问：这是一个什么概念呢？
杨奎松：为了便于读者了解这种倍数的问题所在，这里介绍一下国民政府时期的薪俸标准情况。以１９４６年国民政府颁布的标准，除总统和五院院长等选任官外，文官共分为３７个级别，最高一级的收入是最低一级收入的１４．５倍。
我们还可以比较一下那个年代西方国家政府工作人员的工资收入情况。在资本主义各国中，除极少数国家外，英、法、德等国的公务员，包括行政长官在内，最高最低工资差，均在８－１０倍左右，美国、日本差距较大，也只有２０倍。而且，它们差距之大，多半只是总统或首相个人的工资较高，有时会高出下一级行政主管一倍以上。可知资本主义国家政府官员高低之间的收入差距，多半远小于新中国官员的收入差距。
比工资收入的等级制更严重的
还不是表现在工资标准上。
