2009-11-26 21:53
预报的雨夹雪，没有如期而至，所以阴霾还是很重。
我的假期就要结束了，唉，也该去工作了，感谢公司跟我又续了一年的约，让我可以继续苟延残喘于难得的清闲。会不会就这样续下去了，很多人说会，我心里也盼望，但，谁知道呢？
我这个年纪，越来越失去了所谓市场竞争力，再说，谁还愿意雇用一个30多岁的大婶呢？有那么多青春逼人的小朋友们还等在那里呢。但我真的没有市场竞争力吗？还是这个市场的价值取向出了问题？
我很想对那些雇佣单位说：30多岁的女性员工有很多优点与特质，是20多岁的小朋友们不可能具备的。但，这就好像对那些沉迷于小蜜、二奶、小三儿的温柔乡，对可同患难不可同富贵的发妻们，视若无睹、视如草芥、甚至视如眼中钉、肉中刺的男性暴发户们说：“路上的野花不要采”一样无聊。
但我还是想说出来：
我们对公司的忠诚度相对高，我们厌倦了跳槽，我们渴望稳定与踏实的工作；我们更懂得体谅与容忍，是团队不可缺少的润滑剂；我们有较强的责任感，是团队最终的凝聚力，是可靠的发展动力；我们不再过分要求自我的彰显，我们更希望通过团队的繁荣实现自我的价值；我们更加懂得感恩、珍惜工作的机会，而不是过分的挑肥拣瘦；年过三十的我们不是步入中年，而是真正成熟起来的青年......
我这绝对不是否定20出头的毕业生的市场竞争力，我也是从那个时候走过来的，我只是觉得，这个劳动力市场的价值取向已经越走越畸形，越来越偏激了。以上观点难免矫枉过正，既不不全面、也不具体，只能算一种不成熟的意见与不理性的牢骚吧。
另外，关于就业机会的解决方法，还有一个特别值得推荐的经验，欧美发达国家，为了解决就业压力，提供更多的就业机会，鼓励企业、用人单位尽可能雇佣兼职员工，这样在不提高劳动成本的情况下，增加了就业机会。不仅仅是对已婚女性，包括男性，也是如此，这样更多的人，不但有工作，而且有更多的时间，照顾家庭，有时间和精力，营造良好的家庭氛围，具有良好氛围的家庭越多，社会才有可能更稳固和谐，才能够有更多的身心健康的社会下一代产生，社会才能够实现所谓的可持续健康发展。这不正是符合主旋律的科学发展观吗？
科学发展，人家先进的经验、失败的教训摆在那里，我们为什么不学习、不吸取？我们为什么要闭门造车？
好了，最终，我要继续庆幸自己暂时的安全，并希冀长久的稳定。但愿吧，这也符合公司的大利益，否则，公司不会在压力如此巨大的时刻和在大裁员的背景下，最终给我们“另类的待遇”：续约！我所能做的，除了感恩与珍惜，还能有别的吗？
