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和谐的新立站区
现在站区的好员工标准真是有点神奇，真正业务好、工作认真的不一定能够得到好评，而得到重视或能够升职的又都是些怎样的人呢？就说最近的值站、督导选拔真的是很耐人寻味，选上来的人既不是业务能力强，也不是工作最吃苦耐劳、付出最多的！可为什么却偏偏选了他们呢？估计原因有这么几点：
    1、中国自古的裙带关系：所有人都知道这次选出来的人是和站区的“大领导”有着不同一般的关系，都是为“大领导”们做出了一定的“贡献”的“优秀员工”。有的是一直为他们做着“007”的工作，有的是通过当今比较流行的（也是中国自古就有的）“职位买卖”得到的！而且还是有中间人牵线搭桥的哦！
    2、听话＋忠心：这里的“听话＋忠心”就是“大领导”让干什么就干什么，让说什么就说什么。其实，他们每天的也真是很辛苦，既要负责监视其他人的一举一动，同时，还要及时的将这些信息第一时间反应到站区那里，好让“大领导”们掌握下面员工的动态，（当一个领导也真是悲哀，难道你们只有通过这种手段来了解下面员工的信息了吗？难道就这么点能力了吗？）当然，这些007们还要时刻注意不要被人们发现，这就需要一定的功力了，不过他们也并不是隐藏的很好，不然大家怎么就都知道他们的真是身份了呢！在这里我们要高喊口号：“向007学习，向007致敬！。”当然，这里还有没得到真正实惠的007们，所以也要对你们说一句：“你们辛苦了，看到前面的榜样了吗？只要忠心的努力工作一定会有回报的！”
    3、舍得下本钱：当然，只靠听话和忠心有时还是不够的，这就是为什么有的升职了，有的还要继续努力。现代社会，不是光听话和忠心就行的，还需要你能够及时的交纳一些“保护费”。要知道，虽然现在的“大领导”挣的比你多很多，而钱这东西哪有嫌多的时候啊，现在不是有句话就“追求利益最大化”吗，所以，你要明白“大领导们”的难处，适时的主动交纳“保护费”，比如，刚升上来的一位督导，就是通过那位“大姐头”做中间人，利用这样的方式成功的升职了嘛！虽然他上来后，什么都不会，每次负责售票时的帐目就没有一次是能弄利索的，但是人家交够了“保护费”了，人家就是没事！还有一位刚升的值站，居然要求班组里的人每人准备一个小本，每天运营结束后把自己的一天的错误写出来。真是先进的管理模式啊，应该放到全世界来推广。可是，班组里的人就是这么不争气，还不适应这样先进的模式，而且还和车站的民警去诉苦，结果我们的职位值班站长就苦口婆心的劝大家：“不要什么事都和民警说，你们要小心他们！”谁知第二天民警就知道有人在背后说他坏话了，就找到了“大领导们”了，让他看着办，这下可吓坏了“大领导”，进行了人员的调动，防止了事件的进一步恶化，最终平息了这个事件！所以说上交“保护费”还是很有用处的，有什么事就是有人罩你！
    今天就先说到这吧，还有很多要和大家交流的，也希望大家都踊跃发言，要是大家反响好，就弄个连载也可以的！
    哦，对了，听说有人没事删一些不和谐的帖子！看来还是你们的工作轻闲啊，令人羡慕！不过如果没有员工说话的平台，那就完全可以换一个地方嘛：比如另外开一个贴吧！很简单的啊！