近日法国工会组织和反对党强烈反对退休制度的改革，由此引发的全国性跨行业大罢工频繁发生，在抗议中还爆发冲突。法国的这项改革，事关民众的切身利益，尽管在议会中得以通过，但反对抗议仍在继续。相对于中国劳工而言，法国人是幸福的。因为他们有能够为自身利益说话的工会组织和能够维护切身利益的法律作保障。不久前“富士康跳楼事件”让许多人对劳工维权感到担忧。“富士康事件”只是说明在中国绝对没有真正意义的劳工组织或工会，工人们对工厂管理或分配再不满意也是没有意义的，你只能承受，实在无法承受最终只能选择自杀或者辞职这样的抗议方式。《世界人权宣言》第二十二条中指出：每个人,作为社会的一员,有权享受社会保障,并有权享受他的个人尊严和人格的自由发展所必需的经济、社会和文化方面各种权利的实现,这种实现是通过国家努力和国际合作并依照各国的组织和资源情况。第二十三条中对劳工权利维护规定的更为详细，指出：㈠ 人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。㈡ 人人有同工同酬的权利,不受任何歧视。 ㈢ 每一个工作的人,有权享受公正和合适的报酬,保证使他本人和家属有一个符合人的生活条件,必要时并辅以其他方式的社会保障。㈣ 人人有为维护其利益而组织和参加工会的权利。

　　学者闵良臣在《由“富士康跳楼”难题想到工人罢工》一文中说：我们的企业虽然也有工会，但大都不能真正代表工人利益。因为我们的工会多是资方或政府组织或任命的，并不能真正站在工人立场上，代表工人权益。……实行完全的市场经济，就需要恢复工人罢工的权利。因为历史早已证明，工人罢工权利是维护工人利益最有效的方式。由我国《宪法》第一条即已明确，中国是一个由“工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家”，在一个以工人阶级领导的国家，工人阶级成立维护自己权益的组织，不受资方操控，拥有罢工的权利，从政治逻辑来说完全合理合法。

　　看来，切实维护劳工的权益，成立真正意义的工会组织，恢复工人罢工的权利是市场经济的需要。改革开放三十年来，中国的市场经济地位被完全的确立下来，在与世界的经济贸易中，中国也迫切的需要承认其市场经济地位。但是完全的市场经济需要一个和谐的劳资关系。从我国今天的市场经济状况来看，虽然国企仍占主导地位，但是那些三资企业职工的利益无法得到合理的维护，即便是国有企业，他们的工会也是站在企业管理方的，维护职工利益也是一句空话。在国企的工人中普遍认为工会就是组织文体活动，计划生育或是节日慰问的组织，维权的功能没人知道。在反思改革开放三十年巨大成就的时候，我们更多的看到的是巨大成就，如果有人提出异议，也只反思了巨大的环境代价，其实，长期的“低人权优势”才是取得这一成就的主要因素。对这一状况必须得到深刻反思以至得到改善。首先值得反思的是，工厂做得超级大，会被地方政府敬若神明，多数舆论也会把它看成企业典范，甚至是一种可以引进管理学课堂的成功案例，而不会想到它有问题。其次，那些认为工会组织领导罢工是资本主义制度才有的现象，我们这种性质的国家不能存在罢工的看法，是简单的，愚蠢的，不负责任的。它必将伤害劳工的利益，进而伤害我国市场经济的健康发展。资深媒体人曹景行认为， 2006年当上海《第一财经日报》指出富士康管理的问题却被控告时，以员工生命为代价的悲剧其实就已经在酝酿，因为当时的结果是媒体的指控没有得到认真对待和调查改进。这可能也使中国劳工处境错失了一个改善的良机。

　　成立真正意义的工会组织，恢复工人罢工的权利是和谐社会建设的需要。劳资双方发生矛盾，目前法制尚不健全，弱势一方工人们的办法只有通过上访，于是群体上访事件频发，对政府和工人都是一种伤害。其实工人们完全可以通过自己的组织向资方表达自己的诉求。矛盾始终是劳资双方的，政府可以节省大量的行政时间和成本，用以为劳工维权，避免了大型群体事件的发生。资方或政府可以通过改进管理制度以及技术，促进社会的发展。百岁学者周有光先生在《朝闻道集》中说：“美国是资本主义最发达的国家，因此有最强大的工会。工会认为工资不合理的时候，就举行罢工。罢工达到目的，立即复工。资本主义改进技术，又获得超出原来的利润，如果盈利提高而工资不提高，可能再次罢工。罢工和复工，斗争与合作，周期往复，资本主义蒸蒸日上”。这就是社会的矛盾与统一，这种对立统一是现代社会的需要。

　　无疑，今天的劳工更需要有一个组织为其维权。新一代的劳工早已经没有了父辈们吃苦耐劳的精神，他们较之父辈有更多的平等、权利、被尊重的意识，但在工厂里他们的要求往往不能实现，无根无助，暗无天日是他们的写照。富士康发言人刘坤承认，企业陷入困境有两大因素，一是远离客户，另一是远离员工。这里的远离指心灵上的原理。他们迫切地需要一个自己的组织，在那里他们拥有话语权，可以自由的表达自己的诉求。同样企业也需要一个能够在心灵上拉近与员工距离的组织，从而促进企业的发展。

　　为劳工们维权，首先必须在法律上确立劳工组织的合法地位，使其能够合法的为广大劳工服务。其次，赋予劳工组织罢工的合法权益，保证罢工后所有参与者不被“秋后算账”。据悉，今年早些时候发生的本田零部件公司的罢工事件之后，两名带头罢工的员工遭到了辞退。没有法律的保障一切维权活动都是不可能的。

　　改革现存的工会组织也是一种办法。其实这个劳工组织叫什么名字不重要，重要的是这一组织必须脱离公司或政府的任命，让工人们自己选举出真正能够代表自己利益的人领导这个组织。如果发生劳资矛盾，现存的工会组织肯定是资方或者政府的代表，劳工的利益他们肯定不会维护，最终导致矛盾激化，劳资矛盾很快会转化成社会矛盾，从而酿成群体事件的发生，或是自杀自焚等惨剧的发生。如果新型的工会组织成立，必将导致新型劳资关系的建立，工人们的利益诉求得到了保证，对于化解社会矛盾必将产生良好的效果。

　　法国的这场维权罢工还在继续。中国劳工的利益该谁来维护，怎样维护?从富士康我们看到，这些劳工们连死都不怕了，却不敢抗议罢工，这说明了什么呢?除了富士康，我们的社会和政府不该深刻的想一想吗?