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标题: “网友观察团”发给全国总工会一封紧急救命信 [打印本页]

作者: cpu2ddr 时间: 2010-5-28 21:46 标题: “网友观察团”发给全国总工会一封紧急救命信

　 “网友观察团”发给全国总工会的一封紧急救命信！“富士康网友观察团”发起人将“富士康九大问题”寄往全国总工会，随同寄去一份自已的遗书
5月27日早上，随着富士康龙华园区再次传来员工跳楼的消息。“富士康网友观察团”发起人朱光兵再也忍不住了，他含着泪水将已经通过网络和媒体向社会公布的“第一阶段观察报告”（即富士康存在的九大罪状）用特快专递寄往北京全国总工会。随信还附上了自已写给全国网友的一封遗书，以此表明自已和“网友观察团”成员一定要将悲剧的真相还原给全国人民的决心。
全国总工会：
我们是“富士康网友观察团”。我们是一群打工者，自发对“富士康跳楼事件”进行了调查，第一份调查报告已委托媒体和网站对全国人民公布了。报告中，详细的从正反两个方面进行了表述，其中，对富士康存在的“九大问题”也列出来了。
但是，对于我们的报告，富士康方面和当地有关部门均视若无睹。昨天，富士康郭台铭先生在会见记者时，再次申明富士康公司不存在管理问题，员工跳楼是其个人原因和社会原因造成的。对此，我们表示强烈的不满和抗议。而深圳市政府昨晚举行的发布会，也只字不提富士康内部所存在的具体问题，而将此类恶性事件再次归结于社会和家庭等多种原因。
今天早晨，富士康又传了第12名员工跳楼身亡的消息。我们全体网友观察团成员都泪流满面。我们再也忍不住了。尽管我们现在面临着危胁等各方面的压力，但我们面对一个个鲜活的生命就这样逝去，我们哪怕是失去生命，也要查出真相。
全国总工会是为工人阶级说话，为工人维权的组织，我们先将《富士康网友观察团》“第一阶段报告》用特快专递交给你们，望全总能够立即行动起来，派员到深圳进行详细的调查，对我们的报告一条一条进行核实，责成富士康公司一一改进。
如果全总再不作为，我们网友观察团将集体前往富士康进行静坐和绝食抗议，我们不希望悲剧接二连三的在我们的眼皮底下发生。
                           富士康网友观察团：发起人：朱光兵
                                    2010年5月27日
富士康存在的问题和不足部分：
A、  富士康工会形同虚设，程序不合法：
富士康工会联合会虽然在2007年底由深圳市总工会破除重重阻力，强力推进下成立了，但是工会会员所占全体员工比例过少，没有得到全体员工的广泛支持和认可，没有按工会法的组织程序进行选举。加之工会因经费问题，受制于富士康管理层，目前工会基本没有任何能够替员工维权的功能，充其量也只是公司的一个后勤部门，日常工作重点是帮员工买火车票等诸如此类。员工有困难从不向工会反映和求助，工会形同虚设。由此，依据中华人民工会法，富士康违反工会法有关规定，没有按期缴纳工会费，没有为工会维权提供必要的支持条件。
B、富士康保安部属非法组织，没有执证上岗，存在非法打骂和限制人身自由等违法行为：
富士康公司的保安部（内称环安课）共有保安多达千名以上。根椐《深圳市保安服务管理条例》规定，保安组织必须到公安机关报批，经批准后方可成立。而保安上岗前要经过培训并通过市级公安机关考试，将指纹等人体生物信息录入信息库，才能发给保安员证。保安人员应持公安机关所发保安资格证方可上岗。保安员为履行职责可以进行查验有关证件、登记、巡逻和守护等活动，但不得限制他人人身自由、搜查他人身体。富士康保安大部分没有保安证，在执勤中经常打骂员工，明显属非法保安组织，应依法给予取缔。
C、  富士康违反劳动法，存在超时加班现象：
按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。据富士康员工反映，每月加班约在60至100小时，严重违反劳动法规定。无论员工是否自愿，或者是“被自愿”（即变相安排加班），均不得超时加班。而富士康作为一个知名大企业，不从员工的身心健康考虑，只顾自已资方利益，完全不管劳工死活，必须要检讨和改正。
D、  富士康与新进员工签订霸王条款，变相限制员工：
富士康与员工签订不利于员工方面的霸王条款，以此限制员工自由，比如《自愿加班切结书》、《新干班专项培训协议》等。员工在显失公平的情况之下所“自愿”签署，这些所谓的自愿协议，就向珈锁一样套在员工头上，使员工无法也无力去摆脱，弄得身心俱疲。
E、富士康公司没有建立系统有效的沟通：
富士康公司虽然在员工跳楼事件后采取了一些补救措施，设立了员工关爱电话，心理发泄室，心理辅导员等，但是，这些都是应急之作，在平时并没有建立起系统和有效的沟通。或者虽设有沟通渠道，但员工没有信任感，并不使用这样的渠道来进行沟通。至使员工有很多积怨而无法疏通，日积月累，终于暴发。除公司与雇员之间沟通无效外，员工与员工之间，也无良好沟通，人情冷淡。
F、富士康管理人员管理方法粗暴：
富士康实行台湾半军事化管理，管理方法粗暴，经常发生管理人员打骂员工现象。底层员工对管理层有着较大的仇恨和怨气，最终将这些怨气转化为对公司的仇恨。
G、富士康等级森严，管理上对底层员工人格上存在歧视现象：
富士康的各级管理人员等级森严，台干就比大陆管理人员高人一等，而管理人员又比普工又高一等，同样一个级别的，不仅在工资薪酬上高出许多，而且在人格上好像高人一等，管理人员人员可以随意扣罚员工的绩效奖金。
H、  富士康法定工作时间工资偏低，与世界五百强的高大形象产生反差：
富士康公司一直将深圳当地出台的最低工资标准作为自已雇员的最高工资，虽然富士康薪资没有违反当地劳动法规，但是，这完全与自已这个世界五百强企业的高大形象形成巨大的反差，员工如果不靠加班，工资在深圳这个高消费的大城市里还不够养活自已。
I、富士康人员流失率居高不下的原因是归属感缺乏：富士康公司平均每月要流失员工几万人（近三月每月在五万人以上），这也正是其新闻发言人鼓吹的：“我们不是血汗工厂，如果是，为什么每天会有这么多人排着队要进厂。”这句话的背后，暴露出富士康公司同样每天都有人排着队离开。据悉，在以前入职富士康需要持有高中或中专学历方能，而目前只要有个身份证即可，无需学历。因为流失率太高，人力严重不足，导致生产线上的人均劳动强度比以前增大。据大部分离职员工表示，在富士康工作感觉就象是一个机器，就是流水线上，单调枯燥的动作要反复不停的重复着，有时候下班以后睡觉了，做梦时都感觉自已的手还在拧着锣丝。许多富士康人都有要“逃离富士康”的想法，说明富士康的凝聚力缺乏，归属感缺乏。

附：
富士康网友观察团发起人：我留给网友的遗书！
“富士康网友观察团”发起人：网友们作个证，我如不能在此贴露面，可能就成为第12跳了。
尊敬的网友们：
   我是“富士康网友观察团”发起人朱光兵，我在此感谢全国关注和支持“富士康网友观察团”的网友们。因为其他几个贴子都被和谐掉了，我发这个贴子的目的，除了希望希望你们继续支持我们的观察活动以外。
还有一个目的，那就是请网友作个见证，这个贴子代替我的遗书，如果近段时间有哪一天我不在这个贴子上露面，表示我已经不在这个人世了，这个贴子，就是我给大家的最后的纪念。
   现在，我和我们观察团的全体网友们，都面临了前所没有的压力。我的手机也收到多次的危胁和恐吓电话。我知道，凭我们几个网友的力量，根本太弱小了，我们承认，我们根本无力改变什么。
   “富士康网友观察团”自 5月19日晚正式成立以来，大量网友来电报名并表示参与，我们也在紧张进行了细致的观察活动，并于5月25日正式公布了第一批观察团成员共同的劳动成果：第一份网友观察团报告。第一份报告共揭露出富士康存在的“九大问题”：工会制度形同虚设，保安部人员没有持证上岗，存在非法打骂和限制人身自由行为，超时加班，与员工签订霸王条款，管理方法粗暴，对底层员工存在人格歧视以及工资偏低和缺乏归属感等。
   接下来，因为第一批参加的网友因时间关系，将会陆续撤离，我们将采取“网友接力”的方式，将“富士康网友观察团”继续下去，直到跳楼悲剧得到控制而不再发生。希望有正义感的网友们能够踊跃报名参加。
   报名电话：13711345066
   “富士康网友观察团”发起人：朱光兵
                                 2010年5月26日
来源：朱光兵博客

作者: cpu2ddr 时间: 2010-5-28 21:49

富士康工人揭露厂规严苛管理粗暴

深圳富士康12个小时内再两名工人自杀，一人死亡﹐一人受伤。令短短四个多月内有有13名员工自杀，造成10死3人重伤。最新两宗个案是在富士康电子厂大股东郭台铭到深圳向员工及家属致歉后发生。一名亦曾有自杀念头的富士康员工向本台透露，最新一宗自杀个案发生周四上午﹐该员工受伤送院抢救。另外，陆续有员工公开揭露工厂的严苛厂规。国际特赦组织亦关注事件，要求厂方改善管理手法。（李莉报道）
入职富士康3年多的物流工人小秦，周四下午接受本台记者访问时表示，继周三晚第12名员工堕楼死亡后，周四上午再有一名员工堕楼，被送到医院抢救。他说：从郭台铭昨天走了以后有两个（堕楼），有一个现在在医院抢救。
台湾传媒TVBs引述深圳富士康的消息报道，该名员工是割脉自杀，经医院包扎后已返回工厂。
记者致电深圳市公安局，局方未有证实是否再有员工自杀。他说：这个具体的讯息，我们值班室不是太清楚，因为我不了解这情况，我回答不到你。
而深圳富士康集团就回应记者表示，传媒要申请采访才可得到回覆。
接连发生员工堕楼事件，令外界关注工厂的管理方式是否适合新一代的年轻工人。20岁的小秦对记者表示，他每天基本工作8小时再加班3小时，以前一星期工作七天，自从发生员工堕楼事件后，改为工作六天，每月工资约1600元。小秦说工厂有很多严格规定，例如工作时不许聊天，在饭堂食饭不可剩饭菜，被发现的话会被警告甚至记过，扣罚娊稹?BR>
小秦説：他说粮食很紧张，就以这个藉口。记者问：浪费会怎么样？小秦説：记过、或者警告，也要看看他的心情好不好，心情好，就口头警告一下，如果心情不好，就记过。
小秦表示上层很重视产品质量，员工一有出错就会被责骂或扣工资，他见过有员工被保安拳打脚踢受伤，被送入医院。他也出过错，被上司以粗言秽语责骂。
小秦説：工作有点失误，比如说我在工作时候物流没有判断清楚，所以被骂，很难听的，带有脏字，会有粗口一点。没办法接受。
记者问：那你为什么还在工作呢？
小秦回答：为了钱。我有钱，我也不想在这里。
小秦对记者表示，他亦想过自杀。他説：因为精神压力太大，而且自己没有坚强，所以感觉社会不适合自己。
记者：你家人担心你吗？
小秦説：很担心，经常给我打电话，两、三天一个电话，现在一天一个电话。但因为我还有一个女朋友在这里，我不想走。
不少富士康员工在发生 “第12跳”后，在网上讨论区”天涯社区”，揭露苛刻的工作环境，一名姓郑的员工表示，第一天上班，管理层训示不能迟到，迟到半小时扣半日工资，迟到1小时扣全日工资，不上班就当旷工3天，扣3天工资。厂规又写明不能反驳上司，违反厂规的要罚款，警告一次罚5元，小过罚30元，大过罚50元，记了3个大过就会被开除。亦有员工透露曾经上下楼梯时人太多没依指示走，被记警告。
富士康员工堕楼事件引起各方关注，台湾传媒报道，富士康大股东郭台铭继周三早上到深圳厂房了解后，周四中午再由台湾赶到深圳处理事件。台湾东森电视台报道，深圳市公安局已派驻300多名保安员进驻富士康对员工巡查看护。
大陆官方新华社周四发表评论文章，指员工堕楼的原因复杂，但警示中国必须加快经济转变方式的紧迫性。文章指代工企业必须依靠生产线节约成本，导致员工压力大，工资及福利水准低在所难免，又指堕楼悲剧是中国传统发展方式的众多问题其中一例，催促中国必须加快经济转型。
国际特赦组织亦十分关注富士康事件，要求厂方改善管理手法及员工的福利待遇。
　　　　　　　　　来源：RFA

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