油价又涨了，国际油价高位运行，国内油价适时调整，中石油前景一片大好!翻翻历年各地的捐款排行榜，中石油这位国企老大哥向来都是榜上有名的，石油工人又怎么吃不起饭？
对于其他石油单位的工资待遇如何我是没有发言权的，但身为一个宝鸡石油机械厂成都分厂的职工家属我就很了解内幕了。
宝鸡石油机械厂成都分厂的前身是四川石油管理局成都总机械厂(简称总机厂)，2007年12月总机厂更名为四川石油管理局装备制造公司。2008年公司划归中石油西南油气田分公司，2009年10月才被无偿划给宝石。
被宝石合并后就是工人们噩梦的开始，我们广汉的3区工人都是2年前南充迁厂过去的，大多数的家属都在南充，也有不少家属跟过来没办法就在广汉贷款买了房子。这样没买房的半个月回一次家，路费加上每个月的房租还有伙食费大概就要1200左右，贷款买了房的每月要还房款，还有水电伙食就要更多。而工人们的基本工资加各种补贴才1600左右，还有一大家子要养就非常困难。
以前没搬过来在南充的时候效益工资还有1000左右，又省了路费房款一家人还凑合。现在划给宝石以后，加班更多了，几乎天天都在加班，周末也是如此。大家心里想加班多效益就应该更好吧，结果上上个月效益325个大洋，上个月的至今还没着落。宝石的特派员还天天给大家洗脑，要大家不讲工资讲奉献，以后周六正常上班，每天还多上半个小时，这些都是不算加班工资的是奉献！国定假日加班一天该算3天的吧，在宝石的领导下当然是不讲这些的，叫你加班你就得去，可怜的工人们加班中途没时间回家吃饭在单位吃个盒饭还7元一个月末从工资里扣！
又一个五一国际劳动节到了，各个单位就算是私人企业也有所表示吧！宝石的领导说了这个过节费6月份再商量，可是宝石总厂的员工个个都发了3000，现在同是一个单位怎么也差别对待呢？劳动法可是明门规定同工同酬的呀！
俗话说兔子急了还咬人呢，工人们都是被逼得没办法了，才一起到成都3区区集体静坐，希望宝石的给个说法，谁知这1000多人一坐都一周多了人家理都懒得理。有知情人士打电话给某报社求助，原来连小猫上树，小狗生产都视为大新闻的报社人员居然聪而不闻，视而不见！工友们在各大论天上发的帖子也泥牛入海，消失不见！
天下的工人阶级事一家，在宝鸡石油械厂成都分厂员工们孤立无援，求助无门的时候希望大家帮帮把帖子顶一顶，有能力的向有关部门反映下，我们相信这是一个和谐的社会，不会因为这一个不和谐的音符而扰乱秩序的！
事发于2010年”五一”前夕的四川成都二仙桥公交站旁的，“中石油宝石油机械成都装备制造分公司”（宝鸡石油机械有限责任公司）的职工集体罢工事件，起因源于09年的企业由“西南油气田分公司”重组到“宝石公司”时，对方承诺的一切待遇问题与“宝石”同等，可从始至终就未见平等，加班不给加班费，拖欠加班费工资，甚至加班”打白条”时有发生，轮换休假还要扣工资；最为严重的也最为直接的是，今年“五一”“宝石”本厂职工人人奖金3500，成都分公司职工为0，经过集体上访才得来1000元，让人值得思考的是，这是应得的报酬还是讨来的？领导者的回答是：创造的效益太低。那么敢问是领导者下决策还是职工下决策？常言道：没有教不好的学生，只有不会教的老师。对于领导决策者来说，此该也适用吧！请问党教你的自查上哪去了!甚至在党中央大力出台政策鼓励高学历高素质青年参军入伍的今天，连退役士兵的安置问题也采取“踢皮球”战术，不论你是“中石油”哪家的子女，非“宝石”本公司人员一律不管，或者直接安置为园艺工，扫地工，这就为大学在读或毕业入伍为国家站岗奉献的回报？因此综合各种原因导致了本次集体罢工事件的发生与持续，且无主管领导“关心”，甚至抱着“天高皇帝远”的想法拖沓不理。这就是在党中央发展和谐法制现代化中国的蓝图下，一家国企的工作作风和办事准则既领导决策能力，这是否就是传说中的“资本主义压榨劳动人民剩余价值”，大家不得而知，甚至让大家联想更多也不为过吧！
在下级集体罢工寻求解决问题，上级不管不问的时候，大家想到了作为舆论监督的新闻媒体，成都某报在接二连三的接到爆料电话后却始终无动于衷。平时连谁家死了猫狗都上蹿下跳的新闻媒体，在大家如此需要他们舆论声援的时候，他们选择了回避，平时维护自己媒体权益的时候总是叫嚣着保护“媒体舆论监督权”的他们选择了沉默是金，平时面对谁谁谁的丰功伟绩时总是歌功颂德的他们却消静了。或许他们认为这是内部问题，那么职工首先从法律上定义就是自然人，人就是社会组成的根本，人是否受法律保护？这个问题同样是明镜在心。像舆论监督这样的新闻专业词汇，媒体更清楚它的含义和作用，当然社会的黑暗是众人皆知的，在强调法制的今天，在国际大都市却依然如此的麻木与消极，那么大家不得不提那句古话“光说不练假把式”，敢问在更为落后的偏远地区又会是如何的景象？
