台企联建科技劳资纠纷事件平息，恢复生产，员工正常工作。
15日，苏州工业园，台企联建科技2000多名员工大罢工并与数百防暴警察发生激烈冲突。
中新网苏州1月16日报道 1月15日，苏州联建科技因劳资纠纷引发2000多名员工集体抗议，目前该事件已平息。16日，联建(中国)科技有限公司副总经理张立昇接受采访时表示，公司昨天晚上已经恢复正常生产。
联建(中国)科技有限公司于1999年在苏州工业园区注册成立，于2001年正式投产。公司注册资本1.23亿美元，投资总额3.67亿美元。公司主要生产中小尺寸液晶显示屏。目前公司有员工12900人。
张立昇说，造成本次事件的主要原因是由于公司内误传取消2009年度年终奖，造成员工不满，加上公司管理层和员工沟通不畅，在15日上下班交接过程中造成事件发生。
目前，公司已向员工澄清，并于昨日下午已就2009年度年终奖的发放事宜专门发出通告，告知各位员工。
在生产车间，记者碰到了工作中的薛海俊，他告诉记者，昨天8点他准时到公司上班时，发现门口围了很多人，随着上班高峰期的到来，到8：45分时，人越来越多，当时，自己什么都不知道，只见很多人举着标语冲进工厂。
对于此次事件的发生，薛海俊个人认为取消年终奖传闻是导致这次事件发生的主要原因。但对于公司认真积极的处理态度他感到满意。
薛海俊已在联建工作六年，他说，昨天事件发生后，公司张总已向每个员工发email告知大家公司将于二月十一日将年终奖打到每个人卡上。
在联建科技厂部的过道里，记者看到了张贴在那里的2009年发放年终奖的说明，发放的各项事宜上面也写得很清楚，并确定发放时间是2010年2月11日。
在了解事件原因后，苏州工业园区工委管委会立即对事件处置工作进行了部署。专门成立了由园区工委管委会分管领导牵头，由经发、社保、社会事业、安监、信访等部门组成的工作组进驻工厂与员工代表沟通；并负责整理公司和员工反映的劳资纠纷及相关情况，提出处置意见。
同时，园区管委会还出面与公司台湾总部联系，责成即派高管来苏州处置。
张立昇透露，联建总部高层也高度重视，总部的陈总经理将于今天来到苏州，专程处理本次事件。
年末岁尾，2000多名员工聚集于厂内进行抗议，破坏厂内设施并打砸企业车辆，搞出这么大动静的缘由竟然是企业取消年终奖所致，此消息读来不免令人心酸。
如今有一个怪现象不得不说，就是举凡讨要工钱抑或维权，当事人不跳楼、群众不集体闹事，问题就解决不了，堪称富有中国特色。这是非常可悲的现象，值得有关主管部门深思。说实话，我们不赞成用类似抗议、闹事的方式维护权益，毕竟破坏厂内设施并打砸企业车辆属于违法行为，不能拿到了年终奖，却还要受到法律追究，这样的代价也太沉重了。但愿员工闹事才发年终奖只是苏州的一个个案，最好到此为止。
核心提示：1月15日，因不满近日公司内传言取消2009年度年终奖，苏州联建（中国）科技有限公司2000多名员工聚集于厂内进行抗议，破坏厂内设施，打砸企业车辆。当天联建公司负责人承诺将在近期发放年终奖，并解决日常管理中存在的劳资纠纷问题。
为了 “年终奖”竟然搞出群体性事件，这未免多少有点戏剧色彩。有人要说了：看看，这些工人觉悟就是低，为点奖金就要打砸破坏！但再一想，不对啊：一个取消奖金的“传言”，罢工“威胁”一下企业也就罢了，咋会激起这么大火气？不由得对“年终奖导致打砸”的说法产生怀疑。
“奖金惹祸说”从何而来？仔细研究发现：其一，网友上传现场图片中，有人打出了一条“黑厂，还我年终奖！”的标语；其二，由苏州工业园区宣传部发出的通报函称，“因不满近日公司内传言取消2009年度年终奖，部分员工有组织地在厂内聚集”；其三，16日联建公司召开的媒体通气会也是这么强调的……问题是，真的可以这样吗？
与“年终奖诱发说”相反，《21世纪经济报道》等媒体报道了网络上广为流传的另一说法：事件很可能与该厂09年下半年发生的数名员工正乙烷中毒致死致伤、工厂隐瞒员工体检结果有关。综合该厂工人讲述的相关信息，中毒曾导致员工死亡，甚至有员工中毒请假休息反被免职处分。昨天通报会上，当地安监部门承认有47名员工中毒事件，但强调“现均已接受有效治疗，康复状况较好，没有员工因此死亡”，且目前“该公司的正乙烷职业危害浓度已低于国家卫生标准”。或许两种说法本身就表明，中毒此事处理上并没得到员工的充分认同。
如果“中毒请假免职”之类的说法成立，那可能就不是一般的“关系紧张”了。
某种意义上讲，此次苏州工人抗议事件，不过是当初瓮安事件的一个“企业版”罢了——— 员工基本权利缺乏保障、权利诉求遭到梗阻，甚至对生产使用的化学物质也缺乏基本知情权，更不要说有畅通的信息交流渠道。恶化的生产环境必然如同不断酝酿的“火药桶”，见火就着，最后厂家、工人、政府、社会都是受害者。所以，不要用荒唐的“年终奖传言”遮蔽这起工人抗议背后的真命题，它足以提醒我们注意：还有多少劳动密集型工厂里，工人在恶劣的条件下劳动、接受近乎缺失人性的管理、没有基本的诉求权？它足以提醒我们思考：靠怎样的公权干预与制度安排，才能收敛那些血汗工厂的资本张狂？才能赋予劳动者们“打砸破坏”之外的工具？
相关评论：苏州联建事件是劳资纠纷的一面哈哈镜 来源：红网
一家投资2亿美金，有着几万员工的独资企业，发生如此严重的劳资对抗，这就好比一声警笛，在我们酣酣沉睡的时候，刺激了已显麻木的神经。从新闻配发的照片上看，严阵以待的防暴警察，密密的围在现场。而且文字报道中，也证实发生员工堵路并向警察投掷石块，同时破坏厂内设施、打砸企业车辆的事情，警方也带走数名抗议者。既如此，我就有几个疑点不得不问——
其一，工会组织哪里去了？
从仅有的新闻报道中，丝毫看不到公司工会组织的身影，使这一重要的“桥梁纽带”，没有发挥应有的作用。是他们压根没有建立工会组织，还是建立的工会组织形同虚设？不管哪种情况，都和现行的法制要求背道而驰。我国《工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。”“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”我国《外资企业法》并且明确：“外资企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。外资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。”这无疑说明，组建工会是跨国公司进入我国并在我国合法经营必须遵循的法律规定。苏州联建在中国投资建厂已经十年，到底是否建立了工会组织，工会的作用到底如何，都让人感到莫名其妙。
其二，劳资纠纷为何难解？
我们知道，企业存在管理矛盾包括劳资矛盾，这是任何企业都会有的正常现象，但矛盾得不到有效解决，以致酿成“纠纷”，就有点不大正常。据网帖透露，这家企业长期克扣员工，员工吃得很差；且使用有毒药剂正乙烷进行生产，引发员工中毒身亡……所有这些，都已引起员工的极大反感。前年公司停发年终奖时，员工因金融危机表示理解，但去年形势好转，员工加班加点产品还供不应求，这时再要停发年终奖金，就实在说不过去。况且这家企业的母公司台湾胜华科技，是世界最大的手机触摸屏制造公司，在业内实力雄厚效益突出。总不能在赚足银子之后，对廉价劳动力不管不顾，连一点“汤”也不愿给。这样做，岂不是有失厚道？
其三，政府监管为何缺位？
俗话说，冰冻三尺，绝非一日之寒，以上现象也能证明，政府在日常监管中，尤其在维护员工的合法权益上，确实不够到位，才使许多问题积重难返、终于喷发。表面看来，这只是一个年终奖的发放问题，但谁要这样认知，就是只见树木不见森林，看不到背后隐藏的诸多矛盾。要知道，平常放松监管，非得等到员工聚众闹事，造成不良后果了，才成立工作组介入调查，就明显是麻木迟钝、作风官僚。如果能在日常深入实际，加强调控，及时化解各种矛盾，何以会如此被动。——如今，劳资矛盾日见显现，尖锐程度不断升级，这不能不作为影响社会和谐稳定的因素，引起高度的关切。亦因此，我们应当从苏州联建的镜子中，照见我们的不足。反之，继续漠视员工权益，放松劳资矛盾协调，诱发新的冲突和不安，还不是或迟或早的事情。
