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日前见网上问卷：“你认为现在的分配方式公平吗？你对自己的工资满意吗”答“很不公平很不满意”的占87%；答“不公平，但满意”的占7%；答“不公平不满意”的占7%；在下二十年游离体制外，不识俸禄味道，没资格评论，只是有点奇怪：现在的人是不是有点“贪’？我90年被“自动离职”时任副处级高级工程师工资124元。那时大学讲师只有97元。
一天大家闲聊，谈及社会分配不公，人们不约而同把矛头指向公务员说他们自己制定工资政策为自己加工资，制造社会不公。
有人不以为然，说：国家公务员工资高工资适合中国特色——高薪养廉。
也有人跟着说：高就高点吧，自古以来当官发财，不能发财谁还当官哈！只要能为老百姓办点实事就行了。
还有人调侃道：不是讲究和国际接轨吗？先让公务员接上后老百姓再接轨。不说超英（国）赶美（国），至少要与他们接近吧。
一位留洋公干去过美国的邻居几次欲言又止，实在听不下去，说，你们搞错了，美国公务员干的是服务性的工作，不是社会财富的直接创造者，工资不高，否则会引起人民的不满情绪，影响社会和谐。美国不存在违背市场经济规律的几千人、几万人挣抢一个公务员职位的现象。
“资本家天下也讲和谐？”有人问，似乎不信。
“是的，正是为了社会和谐，美国公务员工资标准是通过法律规定的，美国建国起时，就建立了众所周知的“利益回避制度”，法律规定：新一届众议员选出之前，任何有关改变参议员和众议员的任职报酬的法律，均不得生效。你想自己给自己涨工资，门都没有，要到你的下任才行，这就阻止了官员合伙琢磨给自己加薪的不道德现象的发生。公务员无权自己给自己涨工资。公务员的工资必须透明，任何公民随时可以查阅公务员的工资标准。公务员工资标准的参照物，一是人均GDP；二是全国平均工资；三是全国最低保障工资”。
见大家饶有兴趣，他接着说“美国人均工资一直是人均GDP的89%左右，公务员工资不得超过人均工资。美国的最低保障工资大致是人均GDP的32%左右，2008年，中国人均GDP世界排名104位是3259美元，如果让社会主义中国的公务员工资与资本主义美国公务员工资接轨的话，那中国公务员工资应该是怎样的，你们可以自己计算”
有人计算得出数据如下：（以2008年中国人均GDP3259美元计）
中国就业人员人均工资应是：3259×89%=2900美元（约人民币19802元）
中国最低保障工资：3259×32%=1043美元（约合人民币7121元）
按照08年中国的GDP水平（它表明国家经济发展状况），如与国际接轨中国公务员平均工资应低于19802元人民币每年。
另外我查了资料：美国总统工资是人均GDP的8.4
倍，副总统的工资是人均GDP的4.7倍，最高级别部长的工资是人均GDP的4.0倍，州长工资一般是人均GDP的2.6
倍，县长工资是人均GDP的1.7倍。按这个比率套用到我国：
国家主席工资是3259×8.4=27376美元（约和人民币186929元），
国家副主席、人大委员长、最高法院院长工资应是3259×4.7=15317美元（约合人民币104589）
省长工资应是3259×2.6=8473美元（约合人民币57856元），
县市长工资应是3259×1.7=5540美元（约合人民币37831元）。
看到这个结果我惊呆了，这岂止是和国际接轨！好像已经超轨、脱轨了，怪不得报考公务员轧破头，丈母娘挑女婿，首选公务员。有学者说，中国工资制度的最大问题就是没有制度。国家没有工资法，政府官员拍拍脑门就给自己涨工资，国有企业随意制定职工工资标准，吃国家财政的各行各业都说自己的工资低，把国家当成唐僧肉，都想多吃口。
这样下去怎么得了啊！愿天佑中华！
