国企无视职工利益,强制重组激化矛盾
劳动节和五四青年节的节日气氛,没能将祥和带到宝鸡石油机械厂成都一区和广汉二区、广汉三区。压抑已久的愤怒终于集体爆发了。
导火索是宝石本厂的职工奖金为3000,而这边三个区的五一奖金为0。同工不同酬,无视职工利益的企业管理者终于感受到了职工的愤怒。这边三个区的职工跟西南油气田分公司签的是无固定期限的劳动合同,由中石油主导的重组,就将本属于西南油气田分公司的这部分职工集体移交给了宝鸡石油机械厂,而宝鸡石油机械厂对这部分职工与本厂职工区别对待,使这部分职工利益严重受损,最终导致了这次的大罢工和集体维权。
近几年四川灾难深重,国企的职工为灾后重建,为国家的繁荣富强,任劳任怨。面对强势的管理层,却经常性地在利益方面成为牺牲品,真值得社会深思。
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作者:公民维权ABC 回复日期:2010-05-08 23:34:09 |
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个人认为,宝鸡石油机械厂成都区和广汉区的这部分维权职工与西南油气田分公司签定的劳动合同仍然具有法律效力。这种总体移交从用工这个角度讲,只能算作委托管理,而不能算劳动合同变更。如果说这部分职工已经属于宝鸡石油机械厂的职工,从劳动合同法角度讲那是很牵强的。
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作者:公民维权ABC 回复日期:2010-05-08 23:42:35 |
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个人认为,宝鸡石油机械厂成都一区和广汉二区、广汉三区这部分职工因为与西南油气田分公司签的是无固定期限劳动合同,在没有发生合同变更的情况下,与宝鸡石油机械厂没有直接的劳动关系,而应该算作委托管理关系。
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作者:cjn668 回复日期:2010-05-09 22:39:32 |
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悲哀的曾经辉煌的成都石油总机厂,背负着中石油的皮毛,现在却享受着山寨中石油的待遇~~~何去何从?